採用予定者のバックグラウンド調査

【調査対象背景と目的】
クライアントがマネージャー候補としての採用を検討している候補者に関して、マネージャー候補としての適格性評価の一環として、コンプライアンスおよびレピュテーションに関する問題点の有無を把握するため、バックグラウンドチェックを実施。

【フォーカスポイント】
調査対象者に関して、デスクトップサーチによるビジネス履歴の把握、コンプライアンスおよびレピュテーションにおける懸念情報の有無を把握。
また、業務上パフォーマンスを把握するため、過去所属先や調査対象者を知る周辺者等の人的情報源から、定性的評価情報の収集を実施。

1. 調査対象者の経歴の把握
＜ヒアリング（定性評価情報）による情報収集＞
・経歴確認 （学歴・職歴詐称の有無）
・生活拠点における生活状況
・人柄、人物評に関する評価・評判
　∟ 過去所属先等から調査対象者に関する業務評価
・違法行為および素行不良なども含めた倫理感の欠如（ハラスメント等）に関する噂の有無

2. 調査対象者に関するコンプライアンス上の懸念情報確認
【デスクトップサーチによる情報収集】
・ 反社会的勢力関係関与の有無
・違法行為の有無、重大訴訟関与の有無
・素行、風評、著しいネガティブ情報などの懸念情報の有無