【調査背景と目的】
クライアントで採用を検討している人物に関して、幹部としての適格性評価の一環として、コンプライアンス面での懸念事項の有無を確認するほか、人物像を把握することを目的に、明らかになっているプロフィール、職務経歴事項等の事実確認をすると共に、これまでの人物評価、業務評価に関する情報収集の実施。
【フォーカスポイント】
1.調査対象者、および周辺関係者に関する懸念情報の把握 （※デスクトップサーチ）
∟ 基本情報・ビジネス履歴の把握
∟ 関係法人、関係個人の洗い出し
∟ コンプライアンス・チェック
∟ 反社会的勢力関係関与の有無
∟ 違法行為の有無、
∟ 当事者となった重大な訴訟
∟ トラブル・著しいネガティブ情報などの懸念情報の有無
∟ その他、コンプライアンス面での懸念情報
2.調査対象者に関する定性的評価情報の収集 （※ヒアリング調査）
∟ 長谷川氏の人がら・人物像に対する周囲からの定性的評価情報
∟ ビジネス・経営手腕に対する評価・評判
∟ 人脈・交友関係者に関する噂・仄聞情報
3.住所地等の現況把握および周辺からの情報収集（※オンサイト調査）
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