ご指定個人に関するバックグラウンドチェック（採用予定者（幹部候補））

【背景／目的】
幹部候補としての採用を検討している人物に関して、幹部候補としての適切性評価の一環として、コンプライアンスおよびレピュテーションに関する問題点の有無を把握するため、バックグラウンド調査を実施するもの。特に過去の職場における同氏のパフォーマンス、リーダーシップに関する情報を得ることが主目的。

【フォーカスポイント／重要な項目】
①対象者のビジネス履歴
②レピュテーションにおける懸念情報の有無
③過去所属先や同氏を知る周辺者等からの定性的評価情報

【調査の方針】
デスクトップサーチによるビジネス履歴の把握、同氏のコンプライアンスおよびレピュテーションにおける懸念情報の有無を把握。また、同氏の業務上パフォーマンスを把握するため、過去所属先や同氏を知る周辺者等の人的情報源から、同氏に対する定性的評価情報の収集を実施。